Cred ca toti ati auzit de mentoring, dar nu ati auzit de reverse mentoring. Chestia asta cu reverse mentoring are sens in lumea in care traim. O sa va explic in articolul asta la ce se refera acest reverse mentoring si cu ce se mananca conceptul asta.
Stim toti ce inseamna mentoring, adica un om batran, mai experimentat ii invata pe cei mai tineri ceea ce stiu ei. Asta are sens pentru ca lumea asta a fost facuta astfel incat batranetea si inteleciunea acumulata in timp sa conteze. Asta functiona bine intr-o lume care nu se schimba prea mult sau prea des. Batranii puteau si stiau sa-si dea mai departe experienta si intelepciunea pentru ca lumea se schimba la 50-100 de ani.
Lumea in care traim noi se schimba la fiecare 5-10 ani (si perioada asta scade la fiecare 1-2 decenii). Adica mult, mult mai repede decat inainte. Inainte daca aveai informatia erai valoros. De fapt, inainte erau 2 lucruri de valoare: informatia si modul in care sa faci lucrurile (know how cum ii zic americanii). De asta aveai nevoie de un mentor si de asta inca vem nevoie de un mentor. Acum ai informaita peste tot si gasesti usor si modul in care altii fac treburile. Mentorul a devenit internetul. Internetul are informatia si are si modul in care poti face lucrruile.
 | Procedura receptie si verificare marfa | |
Reverse mentoring inseaman ca un tanar invata un batran, un om mai experiementat. Nu in toate cele ci in noile tehnologii. Pentru ca tinerii accepta si inteleg mult mai rapid tehnologia. Cei mai in varsta sunt mai reticenti si inteleg mult mai greu tehnologia. Unora le e foarte greu sa tina pasul cu dezvoltarea rapida a tehnologiei. La asta se refera acest reverse mentoring.
Sunt oameni care spun ca in companii ar trebui ca CEO-ul batran sa-si ia un tanar care sa fie consilier pe probleme de tehnologie. Pentru ca tanarul vede directia, stie cum functioneaza tehnologia si isi da seama care va fi impactul acelei tehnologii. Cunostiintele si viziunea tanrului corborate cu experienta de a pune in practica lucrruile a batranului vor face ca compania sa se indrepte in directia care trebuie.
Acest concept, reverse mentoring, e nou, dar prinde tot mai mult teren in luma noastra nebuna si care se schimba rapid. Cu toate ca acest concept prinde teren rapid e destul de greu sa il pui in practica. Pentur ca sunt foarte putini tineri care sunt capabili de a putea transmite cunostiintele. De asta e nevoie insa de batranul experimentat. Pentru a-l gasi pe tanar, a-l tine in frau si a cerne ce ii "spune" el.
Laa sta se refera acest reverse mentoring si eu simt ca va prinde din ce in ce mai mult teren. Pana acum CEo-ul isi lua informatiile de la copii sau de la cei mai tineri din companie. Incerca sa inteleaga ce e cu noile tehnologii de acolo.
Ce parere ai despre asta?
Nu uita sa te abonezi la newsletter!
iti recomand un alt articol intereant: Renault scoate la vanzare Dacia
Un blog in care discut depre politica si metehnele politicienilor, despre masini si vehicule electrice, despre business, afaceri si antreprenoriat, despre tehnologie si despre mancare.
Cea mai buna metoda de a ramane informat
